Risoluzione dei problemi

Miglioramento delle condizioni di lavoro:
Garantire contratti chiari, retribuzioni adeguate e un ambiente lavorativo rispettoso.

Salute e sicurezza sul posto di lavoro:
Implementare protocolli di sicurezza, formazione periodica e verifiche costanti.

Eliminazione delle discriminazioni:
Adottare politiche aziendali inclusive, sensibilizzare i dipendenti e promuovere la diversità.

Contrastare il lavoro minorile e forzato:
Verificare linee operative, rispettare le normative internazionali e collaborare con enti di controllo.

Regolarizzazione della manodopera straniera:
Assicurare permessi di lavoro e integrazione nel rispetto delle leggi locali.

Rispetto dei diritti sindacali:
Favorire il dialogo con i sindacati e rispettare i diritti di associazione dei lavoratori.

Tutela del diritto alla vita e alla libertà personale:
Evitare interferenze dannose e garantire politiche di protezione umanitaria.

Evitare trasferimenti forzati:
Coinvolgere le comunità locali e indigene nelle decisioni aziendali e rispettare i loro diritti.

Protezione della privacy:
Assicurare trasparenza nell’uso dei dati e adottare misure di sicurezza informatica.

Riduzione dell’inquinamento e prevenzione danni alla salute:
Implementare pratiche sostenibili, ridurre le emissioni e gestire i rischi industriali.

I punti che tocchiamo

I vantaggi
di affrontare queste sfide

Potenziamento della reputazione aziendale

Rafforzamento delle relazioni interne

Fidelizzazione di clienti e dipendenti

Miglioramento della produttività

Incremento dei finanziamenti

Aumento qualità assunzioni

Riduzione contenzioso

Ottimizzazione costi

Accesso più stabile alle materie prime

Perché il diritto è un valore
e rispettarlo valorizza.